Η μείωση των αποδοχών των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα

πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις για δικαιοσύνη και διαφάνεια

1. Το μέτρο της μείωσης των αποδοχών των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα θα μπορούσε να χαρακτηριστεί δίκαιο και διαφανές αν:

α) εφαρμοζόταν κατά τον ίδιο τρόπο όχι μόνο σε όλους τους εργαζόμενους στον δημόσιο τομέα (ανεξάρτητα από το είδος της σχέσης εργασίας) αλλά και στους άρχοντες της κεντρικής και περιφερειακής διοίκησης (μέλη της κυβέρνησης, βουλευτές, περιφερειάρχες, νομάρχες, δημάρχους κ.λ.π.),

β) η εφαρμογή του γινόταν με δίκαιο και διαφανή τρόπο για όλους, που σημαίνει:

- μειώσεις μηδενικές για (συνολικές) αποδοχές κάτω ενός ορίου (για παράδειγμα 15.000 ευρώ) και αυξανόμενες προοδευτικά πέραν του ορίου αυτού, ώστε οι πλουσιότεροι να επιβαρύνονται περισσότερο και οι φτωχότεροι λιγότερο,

- καθορισμός των μειώσεων με βάση τις συνολικές αποδοχές, και όχι ένα τμήμα τους (βασικό μισθό ή διάφορα επιδόματα*), ώστε να είναι φανερό το ύψος της μείωσης που αντιστοιχεί σε κάθε ποσό συνολικών αποδοχών.

2. Ένα παράδειγμα μοντέλου για τον καθορισμό της μείωσης των (συνολικών) αποδοχών των εργαζόμενων στον δημόσιο τομέα που πληροί τις απαιτήσεις δικαιοσύνης και διαφάνειας, είναι το ακόλουθο (η επιλογή των ποσοστών και των κλιμάκων συνολικών αποδοχών, που καθορίζει τη μείωση για κάθε ποσό συνολικών αποδοχών (βλ. πίνακα αποτελεσμάτων), είναι προφανώς τυχαία και έγινε για να φανεί η λειτουργία του μοντέλου).

• Μείωση, για ετήσιες συνολικές αποδοχές μέχρι 75.000 ευρώ

- 0% (0 ευρώ) για τα πρώτα 15.000 ευρώ ετήσιων συνολικών αποδοχών (ε.σ.α.),

- 1% (10 ευρώ) για την 1η (μετά τα 15.000 ευρώ) χιλιάδα ε.σ.α.,

- 2% (20 ευρώ) για τη 2^η (μετά τα 15.000 ευρώ) χιλιάδα ε.σ.α.,

...................................................................................................... ,

- 60 % (600 ευρώ) για την 60^η (μετά τα 15.000 ευρώ) χιλιάδα ε.σ.α.,

• Μείωση για ετήσιες συνολικές αποδοχές Α μεγαλύτερες των 75.000 ευρώ,

- % μείωση για συνολικές αποδοχές Α = % μείωση για συνολικές αποδοχές 75.000 ευρώ+1/50.000(Α-75.000).

* Η μείωση των επιδομάτων (αντί των συνολικών αποδοχών) –και μάλιστα κατά σταθερό ποσοστό, ανεξαρτήτως ύψους επιδόματος– δεν πληροί τις απαιτήσεις δικαιοσύνης και διαφάνειας (με τις δυσμενείς συνέπειες να χειροτερεύουν από το χάος και την αδιαφάνεια που κυριαρχούν στον χώρο των επιδομάτων).

3. Τα αποτελέσματα του παραδείγματος αυτού φαίνονται στον επόμενο πίνακα:

Αποδοχές	Μείωση αποδοχών		Αποδοχές μετά τη μείωση
ευρώ	ευρώ	%	ευρώ
20.000	150	0,8	19.850
25.000	550	2,2	24.450
30.000	1.200	4,0	28.800
35.000	2.100	6,0	32.900
40.000	3.250	8,1	36.750
45.000	4.650	10,3	40.350
50.000	6.300	12,6	43.700
55.000	8.200	14,9	46.800
60.000	10.350	17,3	49.650
65.000	12.750	19,6	52.250
70.000	15.400	22,0	54.600
75.000	18.300	24,4	56.700
100.000	24.900	24,9	75.100
150.000	38.850	25,9	111.150
200.000 .	53.800	26,9	146.200 .
250.000	69.750	27,9	180.250
300.000	86.700	28,9	213.300
350.000	104.650	29,9	245.350
400.000	123.600	30,9	276.400